Intelov tobogan: Dobici dionica usred burnih tržišnih dinamika
Intelove dionice su zabilježile gotovo 5% porasta, u suprotnosti s padom S&P 500, no daleko su od svog vrhunca iz 2000. godine. Tvrtka je završila posljednju fiskalnu godinu s gubitkom…
Tržište, ili tržište rada u kontekstu ljudskih resursa, odnosi se na skup svih ponuda i potražnji za radnom snagom unutar određenog geografskog područja ili sektora. To tržište određuje dostupnost poslodavaca koji traže radnike i radnika koji traže posao. Tržište rada može biti utjecano raznim faktorima, uključujući ekonomske uvjete, razinu obrazovanja i vještina radne snage te promjene u industrijskim sektorima.
Analiza tržišta rada omogućuje poslodavcima da bolje razumiju trendove zapošljavanja, konkurenciju za radnike i očekivanja vezana uz plaće. Također, pomaže radnicima da procijene svoje mogućnosti zapošljavanja, razvoj karijere i potrebne vještine. Tržište se može kategorizirati kao “tight” (čvrsto), gdje je potražnja za radnicima veća od ponude, ili “loose” (labavo), gdje postoji višak radne snage u odnosu na ponudu radnih mjesta. U HR-u je važno pratiti stanje tržišta kako bi se poboljšale strategije zapošljavanja, zadržavanja i razvoja zaposlenika.
Intelove dionice su zabilježile gotovo 5% porasta, u suprotnosti s padom S&P 500, no daleko su od svog vrhunca iz 2000. godine. Tvrtka je završila posljednju fiskalnu godinu s gubitkom…